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无证之罪

AI招人,比人类更容易产生偏见_我的网站

蒙面唱将猜猜猜

A |     (来源:麻省理工科技评论)          以后找工作时,你的简历很可能还没到招聘经理手里,就已经先被 AI 看过一遍了。    Renee 综合          昨天开始南岛迎来狂风暴雨天气,气象部门警告称,随着未来几天的持续降雨,西海岸的暴雨可能升级为红色警报。

B | 问题是,它真的会公平吗?          研究人员早就发现,大语言模型会从训练数据里继承人类社会已有的偏见。

C | 但一项最新研究发现,事情可能比这更复杂:AI 不仅会学习偏见,还会在不断做决策的过程中,自己形成新的刻板印象,而且这种倾向甚至比人类更强。

D |          Advertise with us          从周二早上8点到周三早上8点,Westland地区的降雨量超过250毫米。         更值得警惕的是,AI 公司如今都在努力打造拥有长期记忆的智能体,希望模型能够记住用户越来越多的细节。天气预报机构MetService预测周三该地区的强降雨会减少,随后周四的恶劣天气会延伸到其他地区。而这些记忆,也可能成为模型滋生偏见的土壤。         为了研究这一问题,普林斯顿大学和芝加哥大学的研究人员设计了一场模拟招聘实验,参与者包括 ChatGPT、Claude、Gemini 等多个主流大语言模型。         实验改编自一项经典心理学研究。预计到周四Westland的降雨量将达到700毫米。研究人员告诉模型,它们受雇于一位虚构城市的市长,担任招聘顾问,需要帮助政府为医生、律师、托育员、保洁员等 20 种职业招聘员工。所有候选人都来自四个虚构族群:Tufa、Aima、Reku 和 Weki。         MetService已经在全国范围内发布了数个天气警报和监测,覆盖了南岛大部分地区、北岛南部地区和北地。         每一轮,模型都会面对一个新的岗位,以及四位分别来自不同族群的候选人。         目前以下这些地区处于橙色暴雨警报下:Mount Taranaki, Tasman-Marlborough, Buller, Westland, Canterbury, Otago, Fiordland和Southland。         目前Haast和Franz Josef之间的高速公路因滑坡而关闭。完成招聘后,它会立刻得到反馈:这个人是否胜任工作。随后进入下一轮。整个实验一共持续 40 轮,模型的目标只有一个:尽可能招到更多合适的人。模型不知道的是,研究人员其实做了一个手脚:无论来自哪个族群,每位候选人在任何岗位上的成功概率都完全一样。

E |          按理说,模型不应该偏向任何一个群体。         西海岸应急管理部门表示,这是一次“重大暴雨事件”,周三上午升级为红色暴雨警报的可能性越来越大。         该应急管理小组周二晚间说,“今晚整个Westland地区都会下雨,会导致一些地面洪水。但结果恰恰相反。仅仅经过几轮招聘,模型就开始根据有限的经验,把不同族群和不同职业绑定在一起。例如,如果模型早期碰巧遇到一位 Aima 族候选人担任医生失败,它之后便会越来越少招聘 Aima 人做医生,而是更倾向于把他们安排到保洁岗位。因为在模型看来,医生代表着更高的能力和亲和力,而保洁员对应的要求则更低。

F |          换句话说,它开始把一次偶然的经历,当成了整个群体的特征。暴雨将持续一夜,一直持续到明天(周三)的午间时间左右,然后在周四凌晨出现更多暴雨之前会有所缓解。

G | 我们整晚都在继续监测,预计水位将达到警报级别。更令人意外的是,这种倾向甚至比真人严重。研究人员使用了一项“职业隔离指数”来衡量刻板印象的程度。”          MetService也警告称,Westland地区的暴雨可能在周三升级为红色警报。

H | 指数越高,说明不同族群越容易被固定到特定职业中;2 分代表完全隔离。

I | 此前心理学实验中的真人平均得分为 0.84,而大语言模型整体高出了约 65%。

J |          Westland市长Helen Lash说,目前该地区“一切都好”,但官员们担心的是即将发生的情况。其中,OpenAI 的推理模型 o3 得到了 1.83,非常接近理论最高值。

K |          论文共同作者、普林斯顿大学博士生 Ryan Liu 认为,这其实并不奇怪。

L |          Westland地区议会正在为Hokitika地区的居民提供至少500个沙袋,该地区被认为可能受到恶劣天气的最严重影响。“大语言模型本来就特别擅长根据有限的信息快速总结规律。当局正在密切关注天气的变化。         北岛大部分地区要到周四才会迎来下雨天,包括奥克兰、惠灵顿、汉密尔顿在内的多地会有大风。”他说,“这几乎就是它们被训练出来要做的事情。”          在人类心理学中,这种现象对应着经典的“探索—利用困境”(exploration-exploitaion dilemma):是继续选择过去证明有效的方法,还是尝试新的可能?就像出去吃饭时,你会纠结是去一家没吃过的新店,还是继续光顾那家不会踩雷的老餐馆。

M |          对于大语言模型来说,这种取舍往往更加偏向后者。狂风暴雨预计会持续到周五。         奥克兰未来7天天气预报如下:          全国地区天气警报情况可点击MetService官网查看。因为它们长期接受数学、编程和科学任务训练,而这些任务通常鼓励模型从少量例子中快速归纳规律,所以它们很容易过早下结论。也正因为如此,那些推理能力更强的新模型——例如 OpenAI 的 o3 和 DeepSeek 的 R1——在实验中反而表现出了更明显的偏见。

N | Liu 说,“当这种快速归纳的能力被带入社会场景时,问题就开始出现了。

o |          相关阅读:          天降暴雨!南岛半瘫!注意避险!          恶劣天气即将来临!暴雨“淹没”新西兰,你准备好了吗?          注:本文为编译/原创,欢迎转发分享;但严禁复制等未经授权的非法使用。”          康奈尔大学计算机科学家 Angelina Wang 没有直接参与这项研究,但她认为,这项工作来得正是时候。

p | 如今,各家公司都在为聊天机器人加入长期记忆和个性化能力。当模型越来越依赖于用户过去的互动记录时,它也可能越来越容易根据这些有限经验形成判断。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。

q | 使用授权请联系[email protected]。         chineseherald.co.nz All Rights Reserved 版权所有          (责编:twinkle)          来源 -          相关内容                奥克兰一女子在Pak'nSave偷东西未遂后大喊大叫,员工被打脸           新民调:最大赢家绿党,最大输家行动党,Luxon人气继续下滑           天降暴雨!南岛半瘫!注意避险!           疫情通报:过去一周新西兰新增3385例           新西兰总理将访问东南亚三国           恶劣天气即将来临!暴雨“淹没”新西兰,你准备好了吗?           奥克兰市区旅馆大火:有人在楼外斗殴,三人拔刀相向           奥克兰北岸绑架案:危险男子仍在社区流窜,公众请警惕!。她说,“它可能会过度依赖自己过去遇到过的行为模式。”          当然,解决办法并不是让 AI 什么都记不住。毕竟,大多数用户都希望聊天机器人能够记住自己说过的话。

r | 真正困难的是找到那个平衡点:既保留足够的记忆提供个性化体验,又不至于让模型因为这些经验形成新的偏见。         研究人员还尝试了另一种办法,直接告诉模型:请公平一点。但并不奏效。Liu 认为,这说明模型未必真的能够把“公平”这样的价值观落实到具体决策中;又或者,这种要求会被另一个更强的目标覆盖——尽可能提高招聘成功率。         但如果换一种方式,情况就不同了。研究人员告诉模型,如果能够实现更加多元化的招聘,它们还能获得额外奖励。

s | 模型的偏见随即大幅下降。

t | 这说明,与其不断强调公平,不如直接把公平写进模型的目标函数里,让社会价值真正成为模型优化的一部分。         研究人员还发现,当模型掌握更多真正与任务相关的个人信息时,偏见也会减轻。另一组实验中,模型需要帮助来自不同族群的人搬迁到加拿大不同城市。如果提供的是年龄、教育背景等与适应新城市能力相关的信息,模型就更倾向于依据这些个人特征做判断,而不是简单按照族群分类。但如果提供的是发色、纹身图案这类无关信息,模型很快又会重新回到按族群做决定的老路上。         至于现实中的 AI 招聘系统会不会出现同样的问题,目前还没有明确结论。实验中的模型每做完一次招聘,都能立刻知道结果;现实世界却不是这样。一家公司往往需要几个月甚至更长时间,才能判断一位员工是否真正适合岗位。不过,只要这些反馈持续积累,模型依然可能从有限的数据中过度总结经验,并把这些经验带到下一次招聘中。         随着越来越多企业开始使用大语言模型筛选简历、甚至参与面试,这项研究释放出的信号不容忽视。未来,AI 不只是可能复制人类已有的偏见。

u | 它还可能在不断学习和决策的过程中,创造出一种从未有人教过它的新偏见。正如 Liu 所说:“这种新的偏见,可能会一直存在。”          原文链接:          https://www.technologyreview.com/2026/07/20/1140655/ai-biases-hiring-humans/。

v |

Current article:http://46iawf.wengsengzhanhuangu.cyou/0l3chu1/z1f.html

Published on:05:39:36


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